市政集团召开2014年度劳动竞赛总结暨座谈会

发布时间：2015-04-10 浏览次数：1,511 次

 激发干劲  赛出质量  培养人才

用好竞赛抓手  全面促进生产

    “面对经济发展的新常态，劳动竞赛要跳出只在生产环节搞竞赛的小圈子，要围绕市场开发、安全质量、人才培养、文化建设等工作全方位组织竞赛活动，赛出干劲、赛出质量、培养出人才”。在4月2日召开的集团2014年度重点工程劳动竞赛总结表彰暨座谈会上，集团领导对2015年劳动竞赛工作提出如上要求。

    2014年是集团承建重点工程最多的一年。为推进施工生产，集团工会在郭公庄水厂、111国道、地铁工程开展了劳动竞赛活动。总结大会上，劳动竞赛中表现优异的单位和个人受到了表彰，四位先进代表从不同角度分享了经验做法，上级单位及集团领导对下一阶段劳动竞赛工作提出了希望和要求。市政路桥集团公司女工主任李杰，集团副董事长吴培京、党委副书记张维民、副总经理汪波、总工程师孔恒等领导出席表彰座谈会，张维民主持会议。

    张维民在劳动竞赛工作总结中指出，2014年集团针对重点工程组织的三项劳动竞赛对工程如期竣工以及集团年度生产经营任务顺利完成发挥了极大促进作用，竞赛效果显著。2015年，劳动竞赛要与集团生产经营紧密结合、与提高职工素质能力相结合、与培育和践行社会主义核心价值观活动紧密结合。

    吴培京表示，劳动竞赛是经济新常态下集团发展实现稳中求进的利器和法宝，他强调集团党政工团组织、全体参赛职工、各单位工会组织要进一步加深认识，结合当前形势要求和各阶段工作重点，统筹规划，创新竞赛形式、内容及组织方式，使其发挥好凝心聚力、鼓舞干劲的作用，同时集团工会系统要精心组织，要把劳动竞赛真正作为提升企业自主创新能力的抓手，跳出只在生产环节搞竞赛的小圈子，结合集团市场开发、安全质量、人才培养等全方位组织竞赛活动，赛出干劲、赛出质量、培养出人才，以适应集团转型发展和精细化管理的新要求。（集团党群工作部）