薪火相传建功勋 父子接力助发展

发布时间：2014-11-21 浏览次数：1,462 次

    机场里，刚过完32岁生日的他，挥别了送行的亲人、同事，毅然登上了飞往赤道几内亚的航班，飞往他人生的下一个目标，第二次踏上非洲的这片土地，前往施工的第一线。

    他，就是市政一公司外埠工程公司国外工程管理科科长——郭昊晗。

    其实，在市政一公司外埠工程公司内部，郭昊晗这个称呼很少被同事们叫起，他黑黑瘦瘦的外形，配上那张娃娃脸，总会让人生出一种保护欲，因此，大家都会亲切地喊他“小晗”。别看“小晗”年纪不大，干起工作来可一点都不含糊。早来晚走的那个人是他，楼上楼下搬东西跑在最前面的那个人是他，遇到突发情况主动请缨留在现场的也是他，慢慢地大家都习惯了有事就喊“小晗”。由于工作表现突出，他于2012年被提升为外埠工程公司的国外工程管理科科长，成为年轻人当中的“尖子兵”，成为外埠工程公司年轻人学习的榜样。

    根据长远发展需要，市政一公司在赤几的项目需要年轻人员来充实。由于项目工作地点是在非洲，公司对于外派人员的要求非常高，要能够吃苦、工作能力突出、政治素质过硬。经过慎重考虑，外埠公司领导一致认为“小晗”是非常合适的人选，希望他能够从长远考虑，积极投身到施工一线去。去或者不去，对于“小晗”是一种艰难的选择，因为一边是不到3岁的孩子、身体孱弱的母亲、对自己支持有加的爱妻；一边是公司的需要、领导的信任、自己的发展。选择是痛苦的，那份沉重，压得他有些透不过气来。

    在去或留的定夺上，“小晗”的父亲起了决定性的作用。这位退了休的市政一公司老职工，一直深深关心着公司的发展动向，在他的心中，市政一公司的发展需要，就是最重要的召集令，能自己克服的困难就要自己克服，企业的召唤，要毫不犹豫。于是，他与家里的独苗“小晗”进行了一次长谈，他动情地讲述了自己在市政一公司的工作经历，也曾面对过艰难的选择，也曾远赴异国他乡，在他自己的职业生涯里，有着各式不同的工作经历。父亲说这些经历对于个人成长来说是一种历练、更是宝贵的财富。所以，“好男儿志在四方”，要让自己更强大，就要出去闯，家里的事情不用挂心，有什么事情还有领导、有组织、有老父亲扛着。

    经过那次与父亲的谈心，“小晗”顿时放下了心里的包袱。作为曾经的党支部委员，他也知道，如今的市场形势，市政一公司要面对种种艰难的困境，赤几这块市场是公司要抓住、要发展的，所以领导对自己寄予了厚望，接下来要怎么做就要看自己努力的了——要做就要做到最好，他给自己鼓足了劲，要把领导的希望带到赤几去。决心一下，他便不再犹豫，和领导表了态，只身前往赤几，去那个虽然曾经呆过，却发生了极大变化的异国他乡一展抱负，建功立业。

    就这样，“小晗”离开了自己熟悉的工作环境，再次迈上了赤几这片土地。他深知，青春，就是要给自己一个目标、一种信仰、一次勇往直前的奋斗。然而，他的努力中，还有一种薪火相传的力量，他不是一个人在奋斗，他有两代人对于公司发展的关注和责任，他要用火热的青春谱写人生路上无悔的诗篇。(陈珺)