扶贫助困促和谐 春风送暖润人心

发布时间：2014-02-19 浏览次数：1,459 次

    2014年“两节”期间，集团工会系统以为困难职工切实解决生活困难为基本出发点和落脚点，本着“突出特困，重点帮扶”的原则，深入开展了“办实事，送真情”新春送温暖活动，把“真心、爱心和关心”送到了困难职工心上，凝聚了人心，增进了企业和谐。

领导重视率先垂范

　　今年，集团领导格外重视“两节”送温暖活动，专门成了活动领导小组，并建立了各级领导与困难职工联系制度，责任到人，以“结对子”的形式，针对生活困难的职工、劳动模范、离退休重病人员等困难群体，分门别类地做了具体的部署和安排。集团党委书记、董事长王健中，总经理鲍绥意等9位领导班子成员提高帮扶标准，每人自掏腰包1500元，到与其“结对子”的困难职工家中进行走访，带去慰问金和慰问品的同时，更带去企业对职工的关怀。

　　今年春节，正值群众路线教育实践活动开展中，集团严格控制一般性活动，但看望一线职工、慰问困难职工的数量增加了。集团各级领导共走访慰问职工家庭125户，其中慰问困难职工家庭107户；慰问困难劳模18户，发放劳模慰问金16.94万元。“两节”期间，共发放慰问款物61.85万元，其中各级领导个人出资5.56万元。

调查摸底 突出重点

　　为了切实做好“两节”期间慰问工作，集团工会首先对各单位职工生活状况进行了一次调查摸底，了解掌握困难职工生活中存在的具体问题，以便有针对性地制定帮扶措施，同时根据本次摸底工作，及时调整充实集团困难职工档案库，为送温暖活动提供可靠依据。

　　在送温暖活动实施过程中，集团工会力求“突出重点”，将一般生活困难的职工与因意外事件、自然灾害等原因造成家庭生活困难的职工家庭区别开来，并根据困难程度进行地“排序”确认，针对性帮扶，切实为他们排忧解难。同时，集团还于春节前启动了“爱心帮扶基金”，共拨款15.9万元，为36名特困职工送去了“市政大家庭”的温暖和企业的关怀。

扶危助困 无处不在

　　对于困难职工的慰问帮扶，不仅仅集中在节日期间，而是贯穿在全年始末。集团各级工会组织注重将日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难职工解决生活中的难题，同时进一步拓展送温暖领域、扩大帮助对象群体，切实当好扶贫帮困工作的第一责任人。

　　据统计，2013年集团工会系统累计帮助符合条件的困难职工落实民生政策6人次，为下岗失业人员提供就业岗位2个，为困难职工提供生活救助125人次，为困难职工子女提供助学帮扶9人次，为困难职工提供法律援助1人次，与困难职工结对帮扶60对。2013年经工会系统帮扶，实现脱贫的困难职工家庭达18户。

　　多年如一日，送“衡温”不断线，已经成为集团工会服务职工的常规工作。每当了解到职工因病负担过重或因突发意外造成家庭困难时，都会根据困难程度，及时到家中走访，送去组织关爱，真正做到了“雪中送炭”、“帮贫扶困”，促进了企业文化建设，推动了企业和谐发展。（张洪英）