优秀团青集体、先进个人在集团“五四”达标创优表彰会上的发言摘登

发布时间：2013-05-20 浏览次数：1,550 次

青年的楷模 企业的栋梁

“五四”红旗团委：党建带团建 坚持“五同步”           
    市政二公司党委将“党建带团建”工作作为基层党支部工作考核的重要内容，以达到“五个同步”，即：团组织与党组织同步建立；团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑；团的工作和党的工作同步规划；团的职能作用和党的职能作用同步发挥；团的工作与党的工作同步考核。
    在“我为企业取一证”活动基础上，今年二公司团委在全体青年中开展了“青年9点晚自习”活动，引导青年抓住零散时间；为鼓励学习，还开展了“取证兑积分，积分换图书”活动，并定期服务青年进行考试用书的团购。（市政二公司团委）

“五四”红旗团支部：以德育人 知识塑人
    3月，学雷锋纪念日，我们到大兴区黄村镇敬老院，通过打扫卫生、与老人拉家常、讲故事等形式给他们送去温暖，弘扬了中华民族的传统美德。5月，我们一同观看了胡锦涛总书记在纪念建团90周年大会上的讲话，对胡锦涛总书记提出的“五点希望”进行了认真学习，并结合实际工作进行了讨论。此外，与党支部共同观看电影《杨善洲》，党的“十八大”直播和开展读一本好书的交流活动等。
    团支部根据岗位需求和青年个人发展规划，为每个人量身定制了一份证书考取计划，采取交流辅导班老师讲课重点、利用业余时间集中复习、互相提问等措施来提高大家考试通过率。目前，我处的团员、青年人中共有一级建造师3人，二级建造师3人，高级职称1人，中级职称6人。（市政一公司直属施工处团支部）
优秀团员代表 杨宗正：政治上做先进 工作上当骨干
    2007年7月，地铁9号线七里庄站项目启动，我从前期生活区搭设、管线拆改、树木伐移等准备工作一直到竣工验收全程在这个项目部跟过来，从中积累了很多经验，也经历了最苦最累的时期。
    地铁14号线工期更紧、任务更重，场地同样狭窄。地铁14号线七里庄站2012年1月正式开工至今不到一年半的时间，完成了所有业主下发的节点工期。
    2013年，地铁14号线丰台北路站已进入收尾阶段，作为优秀团员，在思想方面、工作方面决不能放松警惕，一定起好带头作用。同时，继续勤奋努力、踏实工作，在政治上做先进，在工作上当骨干，认真做好组织交给的每一件事，努力为企业做出更大贡献。
学习标兵代表 王航飞：考试通过=氛围+坚持+方法
    在2012年度的一级建造师执业资格考试中，我有幸一次通过了四门考试，取得一级建造师执业资格证书。我认为，通过考试有以下几点经验。
    首先是氛围。我所在的四公司有着多年勤学上进的好风气，每当要有考试，公司组织人事部门都会提前通过公司的QQ群提醒大家准备报名，此外，还会有专人打电话通知考试各方面准备工作，考试临近会在公司QQ群提醒打印准考证，考前会提醒大家带准考证身份证。现在同事们偶尔碰到一起基本上都会互相询问考什么证了，或者考试通过没有，也会相互之间传阅学习资料，分享考试经验，全公司上下都沉浸在一种“比、学、赶、帮、超”的氛围里。
    第二是坚持。时间是挤出来的，比如说每天在上下班的路上，每天的午休，晚上睡觉前等等。“世界上最成功的人往往不是最有才华的人而是最耐得住寂寞的人。”其实人与人的才华相差并不大，如果大家能够把晚上玩游戏的时间压缩，每天抽出两到三个小时复习，我相信只要坚持下来就一定能取得非常好的效果。
    第三是方法。我觉得咱们尽量选择正规的、规模大的、口碑好的培训机构。按照培训机构的课程安排来进行学习。报辅导班能够获得一种学习方法，通过基础训练、强化训练、冲刺训练，结合自身情况，自己做出一个学习计划，强迫自己去花时间和精力按计划来复习。
十佳青年代表 张树：仰望天空 脚踏实地
    项目部在实际工作中通过榜样、启用、培训、活动、创新、关爱等环节努力营造和谐文化氛围，让青年职工安心生产、生活。
    榜样：作为项目部经理或是突击队长时刻为传承团队精神做表率，用自身人格的魅力身先士卒带动项目员工，工作上与其他班子成员相互沟通，使项目部形成和谐共创的工作局面。
    启用：在青年人才培养方面，大胆地使用，让他们独当一面承担工作，不要怕他们工作中出现失误，但也不是放任自由，要用制度和原则相结合加以控制。
    培训：通过党课、参观革命圣地等形式对青年职工进行主旋律的思想政治教育；在工地结合各种创优计划及工程特点进行技术技能竞赛，提高素质；深化“导师带徒”制度，按照岗位相近、专业对口原则，为见习生指定固定的“师父”。
    活动：既有结合工程特点的各种劳动竞赛（瓦工砌井、铺防渗膜、加筋土回填等），又有各式各样的文体活动（运动会、足球、篮球），还有主题鲜明的参观游览（革命圣地、反腐倡廉主题教育等）。同时在项目部设置各种文体设施（台球、乒乓球、羽毛球等），丰富职工的业余文化生活。
    关爱：措施包括改善工地吃住条件、安置运动娱乐设施、家访慰问等，特别是成立了关爱小组，为前线的同志们做好各项后勤保障工作，关爱小组不定期进行电联、家访，了解员工的家庭困难及所需，同时将员工的工作、生活情况及时反馈给家属；帮助职工解决实际困难。
    最后，我想提两句话与大家共勉。第一句，需要仰望天空，更要脚踏实地；第二句，一分耕耘，一分收获。
十佳青年代表 常亚静：和谐氛围、正确引导 助力青年成长
    有一个风清、气正、和谐、向上的工作氛围，有党、团组织的正确引导，对青年成长很重要。正确的引导能够促使青年人树立正确的理想信念、价值观，能使青年人不怕困难，勇于担当，不断成长。
    针对技术系统人才流失严重的问题，市政二公司采取了多种措施防止技术人才“流失”，比如，限制项目部私自调岗，制定奖励措施，对积极“写施工总结”、“发表论文”、“发掘、参与科技成果课题”、“为严控质量，保优质工程做出贡献的”、“勤思考，组织、参与QC小组活动并发表成果”等相关技术人员给予奖励，每年技术质量系统还单独评出各岗位的优秀工作者。
    今天的座谈形式很好，我建议能定期开展下去，交流青年思想动态，解决青年在工作、学习、生活等方面的问题，，帮助企业青年健康成长，为企业发展积蓄力量。