市政集团总部新一轮聘任工作圆满落幕

发布时间：2015-08-21 浏览次数：1,923 次

    8月10日，市政集团隆重召开总部机构调整和新一轮管理人员重新聘任工作总结大会。大会指出，本次总部管理岗位聘任工作准备充分、组织有力、推进有序、成效显著。通过公开、公正、公平的选拔，总部机关80名管理人员新聘上岗，使总部职工的年龄结构、学历结构得以进一步优化，整体素质有了大幅提升。

    总结会上，集团副董事长吴培京对本次聘任工作进行了全面总结。他指出，本次聘任工作历时40余天，岗位设置坚持“一人多岗、一岗多责”的原则，同时本着“不大动、少增人、压担子”的工作思路，在保证施工生产“不丢转”的前提下，采取个人申请续聘和岗位竞聘相结合的方式进行，并且充分体现企业与职工的双向选择。

    整个聘任工作准备充分，过程高效有序，不仅未影响总部正常的管理工作，而且在人才选拔原则、形式和内容方面均进行了大胆创新，突出岗位需求，坚持任人唯贤，择优录取，不拘一格，达到了“人员上下交流、岗位能上能下”的工作预期。

    经过此轮竞聘，总部一至六级岗位共有80名管理人员重新上岗，其中续聘66人，公开竞聘14人，42人参加了公开面试。在竞聘上岗的14人中，6人为二三级管理岗，他们中有的是来自基层单位的业务骨干，有的是通过社会招聘引进的人才，还有的则是扎根市政多年的优秀员工。

    集团总部新一轮聘任工作强化了“能上能下、择优录用”的用人观念，优化了总部人员的年龄结构、学历结构，提升了总部管理人员的整体素质。吴培京要求各部室抓紧做好新员工入职后续工作，各级管理人员跑步进入角色，确保总部各项管理工作的有序衔接。

    集团常务副总经理刘其铎表示，总部职工要加强学习，提高政治水平、个人修养以及业务能力；各部室之间要进一步加强沟通，牢固树立“一盘棋”的大局意识，相互补台，形成合力，共同打造团结和谐的战斗集体；敢于担当、勇于创新，树立服务基层的意识，努力提高解决问题的能力。同时，进一步落实总部职责，做到凡事有章可依、有据可查、有人负责、有人监督。

    鲍绥意最后强调，各级管理人员要充分认识当前形势，切实增强责任感和危机意识，以时不我待的紧迫感尽快投入到集团各项工作当中；加强学习，完善自我，不断提高履职能力，积极应对当前面临的各种挑战；自觉加强团结协作，提高大局意识、合作意识；增强自律意识，筑牢廉政风险防线，争做政治上的明白人，行业的内行人。同时，他希望总部全体干部职工以此次聘任为契机，奋发进取，勇于担当，做好表率，共同为集团“十二五”规划的圆满收官和健康持续发展作出应有的贡献。（刘胜鸿）