易成公司努力实现企业与职工双赢

发布时间：2012-04-27 浏览次数：2,277 次

　　“第一次进入人力资源管理中心的待岗职工，如因公司原因未与安排工作的，工资按北京市最低工资标准发放的期限，应在原来的3个月的基础上，再延长3个月。”近日，在易成公司职工代表大会分组讨论会上，职工代表对《人力资源管理中心管理办法》展开了热烈讨论。

　　此次职代会会期一天半，参会职工代表45人，占公司职工总数的25%。代表们认真听取了工作报告，对《2012年财务预算报告》、《2012年公司行政开支计划》等8个文件进行了审议，对《人力资源管理中心管理办法》、《项目工资调整实施办法》提出修改意见。公司董事长、总经理分别参加各小组的讨论，与职工代表进行交流。大会采纳了代表们提出的压缩招待费、延长待岗职工最低工资发放期限等意见，修订了相关文件内容。

　　据介绍，易成公司多年来坚持做到了年度经营管理目标不经职代会讨论不出台，重大改革措施、方案不经职代会审议不实施，涉及职工利益的工资调整方案不经职代会审议不能执行，企业的规章制度不经职代会审议通过不生效。去年，公司采纳职代会的建议，大幅度提高职工工资，激发了职工的工作热情。易成公司工会表示，将进一步完善厂务公开、民主管理长效机制建设，在企业发展的同时，实现企业和职工的双赢。