劳动午报 如何让企业文化成为公司发展的强大推力？

发布时间：2013-12-11 浏览次数：1,395 次

被访人 吴培京/记者 边磊 通讯员 任江博/摄

 

 

    日前，全国住房和城乡建设系统第二批企业文化建设示范单位评选结果出炉，北京市政路桥市政集团凭借多年来在企业文化建设领域取得的突出成绩，有幸当选。这标志着市政集团企业文化体系正日趋成熟，文化建设工作具备了一定特色和典型性，已在同行中处于领先地位。就此记者采访了北京市政路桥市政集团相关负责人吴培京。

    记者：我们在企业文化建设方面做了哪些工作？

    吴培京：北京市政集团是北京市唯一具有市政工程总承包特级资质、有着60余年文化积淀和辉煌业绩的大型施工企业。近年来，“北京市政”坚持继承与创新并举，践行“和合共进、不断超越”的企业精神，大力构建以盈利光荣、亏损可耻为重点的经营文化，以安全生产为重点的行为文化，以精细化管理为重点的制度文化，以品牌实力为重点的竞争文化，以“工程优质、干部优秀”为重点的廉洁文化，以协调发展为重点的和谐文化，走文化强企之路，取得了突出成绩。2007年至今，综合经营额每年以10%至15%的增幅连年攀升。2012年综合经营额突破135亿元，2009年以来，“北京市政”连续四年入选“中国建筑业500强”，同时，在“中国建筑业最具竞争力企业百强榜”的排名也一路飙升。

    点评：企业发展是职工生存质量的保证，是企业的根基。缺乏发展眼光的企业，在日新月异的时代将难以生存。发展需要超前的眼光，也需要企业文化的支撑和助力。企业中每个职工都是企业文化的组成部分，职工的行为、举止、能力、谈吐等，无不透露着一个企业内在的文化。

    记者：企业文化在助推企业发展中发挥了哪些作用？

    吴培京：我们创品牌塑形象，增强企业市场竞争力。经过多年的不断努力，北京市政集团逐渐形成了以科技、人才、管理等综合优势为支撑的“北京市政”的企业品牌，在业界有一定的影响力。

    点评：众所周知，品牌在人们心目中往往具有更为重要的位置。良好的品牌可以获得称赞，并为企业创造更好的效益。反过来，恶劣的品牌则可以毁灭一个企业。比如近些年我们所熟知的三鹿奶粉，就是最好的示例。品牌是企业文化的载体，企业文化是品牌的内在支撑，是品牌价值实现的保证。（本文原载于  2013年12月10日 《劳动午报》 11版）